遴选笔试到底考什么——以综合文字岗为例

笔者参加过两次遴选，都是报考的综合文字岗位，一次是省委宣传部门，一次是省直机关。两次遴选的笔试都有两轮，第一轮笔试后，按照1：5的比例进入第二轮笔试，竞争非常激烈。笔者比较幸运，两次遴选都过了笔试和面试，进了考察环节。宣传部门的那次遴选由于政策原因，最终遗憾失之交臂。以这两次考试的经验来看，对文字综合岗的笔试来说，主要是要把握三性。

政治性

无论报考什么单位，说到底都是党和政府的组成部门，实质上都是政治机关。现在中央强调要增强‘四个意识’，其中摆在第一位的就是政治意识，足见其重要性。因此，我们在笔试答题的时候，要学习从政治的角度思考问题，要实质是政治上不敏感同学，建议要多背一些讲政治的内容，在材料中以恰当方式套用上去，让阅卷的老师觉得你政治性强。顺便提一句，阅卷老师很多都是高校、党校或机关的人，而且很多都是领导干部，非常重视政治性。

实用性

文字综合岗位主要的职责就是写材料。材料的种类很多，大的材料如年度规划总结、民主生活会材料、综合性的业务材料等等，小的材料就更多了，通知、纪要、请示、报告、专报、信息等等，一年下来，大小材料少说200篇以上。这其中，大部分的材料都是为工作服务的，都强调实用性。比如，撰写会议通知，就必须结合会议形式，把方方面面的信息都要表达出来。比如向上级报送情况报告，那就必须讲做了什么、成效怎么样、还存在什么问题、下一步打算怎么办等。在全党上下深入整治形式主义的大背景下，文风将进一步向实，小伙伴们一定要养成实实在在的写作风格。

业务性

不同的部门职责不同，业务不同，材料自然也不同。在什么山头唱什么歌，应该是我们的基本能力。比如，我参加宣传部的遴选，第一轮笔试就是写宣传部长在意识形态工作会议上的发言稿，第二轮笔试是先带领考生参观了一个非物质文化遗产传承技艺，根据调研情况写调研报告，这都与宣传部门的职责紧密相关。这告诉我们，报考了什么单位，就一定要了解这个单位的主责主业，工作情况，面临的形势等等，只有这样，才不会说外行话，才能获得认可。