为降低疫情传播风险，“就地过年”成为一种“新潮流”，那么如何更好地为留在 高坪过年的外地务工人员服好务，充实他们的假期生活？高坪区创新举措，探索出“就地过年+稳岗培训”的新模式，一举多得，还能为企业稳岗留工提供强大助力。
近日，记者在 南充三环电子有限公司看到，该公司的专业技术人员与老员工正分组对一些新员工与准备留在高坪过年的外地员工进行文化制度、专业操作技能等技能提升培训，现场学习氛围浓厚。南充三环电子有限公司员工李杰琼告诉记者，她来自外省，是2020年才来到南充工作，今年她积极响应国家和公司的号召，在高坪就地过年。公司提供的业务培训让她这样刚入公司不久的新员工感觉非常暖心和实用，能有效提高她的专业技能。
据悉，南充三环电子有限公司是潮州三环（集团）股份有限公司下属的全资子公司，2007年12月入驻南充航空港经济开发区，是国家高新技术企业，也是高坪区龙头电子企业。该企业能常年吸纳5000余名工人在内务工，今年其内部约有300余名外地务工人员留在南充过年。南充三环电子有限公司副总经理梁明川告诉记者，今年南充三环电子有限公司响应“就地过年“倡议，采取了开展技能培训、发放春节大礼包等一系列措施。不仅能极大丰富员工春节生活、提高员工操作技能，还能有效减少员工流失，稳定生产。
据了解，南充三环电子有限公司的员工技能培训只是高坪区响应“就地过年”倡议，联合企业多措并举关怀外地员工的一个缩影。今年一月份，高坪区已鼓励、支持辖区内各企业开展员工技能提升培训2000余人次。高坪区就业服务管理局局长王体乾告诉记者，在法定节假日期间培训的职工同生产一线员工一样发放三倍工资，同时辖区内各企业根据实际，向留岗职工发放新年大礼包，让外地职工在高坪安心过年。
高坪区融媒体中心记者：李晟铭 报道 | 
