教师编制扩招，招聘门槛会降低吗？这5个报考难题，现在帮你解答

近日，四部门联合发布了《关于做好2020年中小学幼儿园教师公开招聘有关工作的通知》。






要点解读

①全面加强教师队伍建设（特别是基层教师）：鼓励和引导更多高校毕业生补充到基层中小学幼儿园当中。

②进一步落实编制，提待遇：加大事业编制潜、盘活用好现有资源，落实城乡统一的中小学教职工编制标准。

③扩招幼儿教师：各地要重点加强幼儿园教师公开招聘，支持各地加强幼儿园编制配置，有条件的省份每年核定一定数量的幼儿园教职工编制，招聘学前教育专业高校毕业生到幼儿园就业。

④按照“先上岗、再考证”阶段性措施实施：不得将取得教师资格证书作为限制性条件。不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。

⑤积极支持，引导高校毕业生到艰苦偏远地区学校任教，可以适当放宽年龄、学历、专业等招聘条件。

⑥做好今年的“特岗计划”招聘组织实施工作，对湖北省招聘计划和湖北籍以及湖北高校毕业生予以适当倾斜支持。

⑦各地要结合实际，尽快启动2020年教师公开招聘工作。

⑧加大教师公开招聘力度，在去年招聘高校毕业生数量的基础上，再扩大招聘数量。

⑨支持民办学校积极吸纳就业。
看完通知的重点内容解读~~下面开始为你们答疑解惑啦！！

1、扩招教师编，意味着会降低招聘门槛吗？

扩充教师岗、不仅能缓解就业压力，还能够补充基层中小学教师队伍，也能为基础教育发展储备人才。有人担心，先上岗，再考证，是不是降低了教师队伍门槛，会不会降低新进教师队伍质量？

这种担忧大可不必。一方面这是疫情背景下的权宜之计，上岗之后，还会有针对性的培训，仍需要考取教师资格证。另一方面，教师的使命是教书育人，选拔过程中会设定相应的门槛，来选拔出符合标准的人才，以此为教师队伍补充新鲜的血液。但可以放心的是招考单位所设置招聘条件是符合标准，合乎法则的。

2、一直在说扩招，各地何时能下发公告

现在已经是5月中下旬，考虑到各地学校9月就要正常开学，根据以往招考安排，一般从下发公告到入职上岗需要3个月左右时间，多数地区以往会要求新教师在9月份开学前上岗培训，所以，大胆推算下大部分地区的公告最迟也要在6月之前发布。留给小伙伴们的备考时间不多了，建议你们尽快了解报考地历年考情，调整状态进入冲刺备考阶段。

3、先上岗后考证 往届生适用吗？

政策中提到的适用范围是20年应届毕业生及18,19年未就业的往届毕业生，如果符合条件，即可适用。

此外，也不能绝对的说18年以前往届生没有资格证就不能参加教师招聘考试，一切要以当地公告为准。因为，一些地区也会根据本区实际情况来设置招考条件。这4种情况可先上岗后拿证，符合条件即可报名教招考试！

4、幼师招聘火爆与其他招聘考试内容一样吗？

一般来说，笔试内容为教育综合知识，各个学段所考察的内容是一样的。笔试内容涉及专业知识，各个学段学科所考察内容就会不同。

①一些地区的笔试内容会设定为教育综合知识：



图源*2020上半年四川仪陇县招聘中小学（幼儿园）教师300人公告*

②一些地区的笔试内容会设定为教育综合知识及学科专业知识（幼教）：



图源*2020浙江绍兴市上虞区中小学幼儿园教师招聘65人公告*

③面试内容：幼教岗位要考察考生的专业素养能力，在考试时候除了要参加常规的面试，还要进行专业技能测试。



图源*2020浙江绍兴市上虞区中小学幼儿园教师招聘65人公告*

5、各地前置考面试，会对备考影响有多大

最近，陕西省，山东省发布的招聘公告中提到的考试形式为先面试后笔试。此时，很多小伙伴会担心到这样的改变会不会对自己的备考计划有很大的影响呢？

这里的影响或多或少是有一些的。但，先别急，新的考试模式是面向所有参加考试的考生，不仅仅是针对你一个人。所以我们要做到是摆在心态，以不变应万变。以积极心态应对考试变化，全身心投入到面试的备考中。

顺利进入面试后，你之前精心准备的“笔试”就会派上用场，帮助你顺利上岸！



相信以上课代表的解答能为小伙伴们排忧解难~为了缓解今年得到就业压力，国家出台了一系列政策促进就业。这次疫情是危机也是机遇，希望大家都能在今年好政策下，能顺利上岸！

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