已经创建三年 顺庆这项工作迎来“省考”

6月17日，四川省人社厅劳动关系处处长陈进率考评验收组就顺庆区创建省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作进行考评验收。市人社局党组成员、副局长闵军，区委常委、政法委书记杨蒈陪同。



陈进（中）等一行在西湖街社区现场调研考评

当天下午，考评组先后深入四川鑫达企业集团、南充润德农民工关爱基金会、南充高新技术产业园区劳动人事争议仲裁分院、顺庆区人社服务中心、西湖街社区等点位，围绕创建省级和谐劳动关系综合配套改革试验区工作，详细听取了各点位负责人员汇报，仔细查阅了档案资料，并与工作人员、办事群众等进行了互动交流。



省考评验收组在南充高新技术产业园区劳动人事争议仲裁分院听取情况介绍

2018年底，顺庆区委、区政府按照省协调劳动关系三方会议批复，坚持“省市共推、市区共创”工作思路，全面启动开展省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作。三年来，该区聚焦劳动关系领域重点难点问题，从统筹推进改革试点工作、完善劳动关系工作体系、全力实施“三大攻坚行动”、建立和谐稳定长效机制等四个方面入手，深入推进创建工作，顺庆区劳动关系呈现出可喜变化。用人单位劳动用工管理更加有效，企业劳动合同签订率从2018年前的89%上升到98%，集体合同签订率从2018年前的75%上升到91%，劳动合同制度得到全面落实。企业内生动力得到全面提升，50人以上企业工会建会率达100%，25人至50人企业建会率达90%以上，集体协商制度全面形成。城区欠薪现象得到有效遏制，欠薪人数、欠薪金额、欠薪案件与2018年前比分别下降25.4%、32.5%、24.4%，基本实现了“无欠薪”城区目标。劳动者合法权益得到全面保障，职工劳动报酬按时足额发放，职工休息休假和加班工资得到全面落实，企业为职工缴纳社会保险做到应保尽保，社会保险参保率达95%以上。基层劳动关系服务能力全面提升，辖区取得国家职业资格劳动关系协调员（师）证书达88人，取得劳动人事争议调解员证书达254人。初步建立起了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。(顺庆全媒体 记者 蒲星宇)