poney 发表于 2022-6-17 21:26:46

职场最大的危机,就是你不知道这7大能力,学会再也不怕被裁员

如果能够选择,很多人想回到2020年之前。


那时候,我们有稳定的工作和收入,可以吃想吃的东西,也可以来一场说走就走的旅行。不像现在,隔三差五就要被困在家里。


最可怕的是,有的人还失去了工作。他们本来工作得好好的,但因为大环境不好,整个行业都受到了影响,老板只能裁员。


知乎上有个答主说,他们一家每天买10块钱的菜都要考虑贵不贵。他作为孩子,在家找地方上网课。他母亲失业,只靠父亲打零工维持生活,父亲又隔三差五找不到活干。



那些被裁的人,之所以失去工作,一部分是由于大环境不好,另一部分还是因为自己的职场能力不够。因为还有人一直在工作,他们仍然有稳定而又丰厚的薪水,日常生活一点也没受影响,还是该吃吃,该喝喝。正如网上那句话,困难来时,才知道谁在裸游。


他们为什么不受影响呢?因为拥有核心竞争力,他们在职场上无可替代。


公司按照能力裁人,首先裁去那些对公司贡献小的人。如果一个人可有可无,他的工作随便换个人就能做,遇见裁员,也会第一个被考虑;如果他有其他同事没有的能力,遇到问题时,老板第一时间给他打电话,他多半不会被裁。


这和职业咨询师、辅导师布什·霍尔菲尔德·卡特琳的观点一致。她曾在博世、汉莎、西门子等一流企业工作过,知道这些企业需要什么样的人才。在《终身成长》中,布什·霍尔菲尔德·卡特琳介绍了未来职场必须拥有的7种核心竞争力。



这些能力是什么,如何才能拥有这些能力?我们接下来分享。




01.未来必须的7大核心竞争力



不怕被裁的人所拥有的能力叫做核心竞争力。拥有这些能力,他们能够预测行业未来的发展方向,会提前了解、学习相关知识;也知道出现问题的时候如何调整好心态,总结过错,解决问题。


核心竞争力让这类人拥有了竞争优势。这是其他同事不具备的能力,无论市场、环境如何变幻,老板最不可能开除的就是他们。




比如,拥有减速与平衡能力的人,永远不会沮丧。他们面对失误或者批评,有强烈的情绪调节能力,能快速调整好心态,总结出失误之处,以饱满的精神迅速投入工作中。这些状态也能带动同事,让大家共同为一个项目齐心协力地发挥力量。这样的员工,老板又怎么可能舍得开除呢?



在《终身成长》里面,作者认为我们在未来需要具备以下核心竞争力。
1. 成长心态
成长的心态包括知道如何踏出舒适区,克服恐惧,走到学习区。有成长的心态才能适应多变的社会。
2. 终身学习
终身学习的概念由德国的心理学家卡罗尔·德维克提出,指的是成长性的思维,包括任何时候都相信自己可以培养新能力,从来不在对错的维度上思考问题,视失败为尝试,自己的命运自己做主,时刻充满好奇心,会主动寻求挑战,并且借此不断成长。
3. 自我反思与调节
能够对工作和未来不断反思,找到新的方向。
4. 数字化
学会将数字化和当前工作结合,找到更多的机遇。
5. 新型工作和敏捷
能够有意识地跳出局限。
6. 创造力
开辟出其他工作机会和创意的能力。
7. 减速与平衡
这个能力能够让我们学会调整心情。


这七大能力,可以帮助我们跳出舒适区,树立终身学习的信念,找到自己的发展方向,在不断学习当中提升自我能力,从而拥有独有的竞争优势。



02.如何拥有这些能力?



当我们面对多变的未来时,拥有这些能力,就能及时想到解决办法。


比如创新力。如果员工有创新力,能提早提出建设性的意见,企业就能缩短产品开发周期。


电视剧《我家有喜》中的木喜来去婚纱店应聘,正赶上店员给客户推荐的婚纱不满意,她立马指出可以把婚纱下摆收紧一点,肩膀上再加一朵大大的花朵。客户听后特别满意。即使她不是专业出身,来的时候还忘记带履历表,老板也决定当场录用她。



有的人可能会说,我从来都没用过创造力,该怎么办呢?其实并不难。小时候,我们没有多少玩具,想玩时就会想出各种办法,比如在塑料瓶盖上扎几个孔,就拥有了一把水枪。


那么如何培养出创新能力呢?作者也在书中分享了以下几个步骤,我们可以借鉴。


1.让思维处在放空或者是完全放松的状态


格拉尔德·胡瑟曾经这样说过,创造力是大脑的一项特殊能力,在某种状态下,事情会以一种全新的方式相互连接,这种状态就是绝不能让他感受到压力,无论成绩竞争还是时间上的压力。


比如当人身安全受到影响的时候,我们心中只有两个念头,战斗或者是逃跑。


然而如果放下眼前的工作,出去散个步或者听听音乐,思绪又会回到了大脑中。散步或者听音乐就能让我们处于无压状态,促进创意的产生。



除此之外,做白日梦或者是无所事事,也可以让我们产生创意。看似什么都不做,还处于幻想状态,但此刻大脑最放松。


作者在书中附了一个很有意思的个人梦想清单,这个清单的起源是想象自己继承了一大笔钱,然后我们可以想象可以做的事情:

你最初的一两年会做什么?
当旅行和消费需求都得到满足,你想如何消磨时间?
你想在生活中深入探讨哪些课题?
你想学习什么?
你认为有意义地度过人生的方式有哪些?
是什么让你每天都有新的动力?
人生新的座右铭是什么?


这个过程看似在耗费力气,但是每一个具体的问题都引导着我们切实感受继承了大批财产,彻底达到心情放松的目的。



2.持续写作


这里的写作并不是胡思乱写,而是对某些主题持续每天写作20~30分钟。


比如,早上我们开始工作之前,或者是处理邮件之前,拿起手边准备好的纸和笔,选择一个想要写作的主题,持续写。这个主题可以是我们正在研究的领域,或者是亟待解决的问题,针对它们想出解决办法或方案。


并不一定必须写出方案,如果没有思绪,我们也可以在纸上写:我真的不知道该写些什么。


我们也可以针对这些问题提出想法,这些想法无论多么离谱都无所谓。语法、字的正确性,以及标点符号都无关紧要。最重要的是在这个过程中,我们的大脑处于放松的状态。过程结束后就可以专心解决难题。


主题写作要持续一段时间,因为是同一主题,将来回看时就能发现意想不到的创意。



3. 脑力激荡法


这个方法由头脑风暴之父亚历克斯·奥斯本独创,类似于头脑风暴,但只是针对同一个主题的,设计出提问清单,然后再找到问题答案。


作者在书中也列举了一个案例帮助我们理解,比如,如果我们准备设计一款新背包,可以提出如下问题:

1.这个背包是不是还有其他的用途?是否可以当靠背使用?能否运送宠物或者听音乐。
2.这个背包的实用性如何?是不是与其他的背包或者行李箱相似?或者是也可以做宠物居住的箱子。
3这个背包还有什么可以改变的地方?除了当做包,是不是还可以作为雨伞、手提箱或者自行车锁?
4.这款背包能否放大?比如能不能当做洗衣袋使用?
5这款背包能缩小吗?能否变成袖珍型?能否根据物体所需改变尺寸?
6.可以把背包的一些部件进行重新排列吗?比如把背包的开口可以放在侧面吗?
7.是不是可以与其他产品一起销售,比如作为某件衣服或者是夹克的一部分配套销售。


看完清单,你会发现这些问题都是围绕背包在进行创意和发散。这些就像是激发创意的把手,我们也在提问和回答的过程中找到了答案。


未来职场的七大核心竞争力,不仅能用在职场上,生活和个人成长中也同样需要。拥有了这些能力,我们会提前发现新的赛道,也知道发生问题时如何解决,更可以树立起终身成长的思维,学到持续发展能力。这样,我们才不会对不确定的未来产生恐惧,更好地适应千变万化的未来。

确实是个孩子谥 发表于 2022-6-17 21:27:42

写的真好,学习了![玫瑰][玫瑰][玫瑰]

luly靓 发表于 2022-6-17 21:28:13

转发了

123456879 发表于 2022-6-17 21:29:07

转发了

王俊杰2017 发表于 2022-6-17 21:30:02

鼓掌??????!学习了[赞][赞][赞][比心]
页: [1]
查看完整版本: 职场最大的危机,就是你不知道这7大能力,学会再也不怕被裁员