营山全力创建第二批省级人才工作示范区
●彭传桁事业因人才而兴，人才因事业而聚。近年来，营山县坚决贯彻落实“聚天下英才而用之”的理念，以创建第二批省级人才工作先行区为抓手，深入实施“人才强县”战略，扎实做好人才引进培育工作，加快人才与产业融合，建立服务保障机制，为建设现代化营山提供了坚强的人才保障。
A引育并举打造聚才“蓄水池”
人才是强县之基、发展之要、竞争之本。
“地方发展离不开人才支撑。”营山县委人才办相关负责人介绍，营山县把人才招引与地方发展精准对接，抢抓人才这个“第一资源”，走好“以城聚才、以才兴城”之路，切实畅通人才引进、培育、储备链条。
2023年，营山县委组织部（县委人才办）承办了四川省南充市2023年知名高校全国行兰州大学推介招聘会暨南充临江新区产业人才专场招聘会，营山28个企事业单位提供的72个岗位、75名人才需求，吸引了兰州各大高校学子的眼球，招聘会共收到简历88份，其中硕士33人、本科毕业生55人；初步达成意向53人，其中硕士23人、本科毕业生30人。
围绕工业、教育、医疗、乡村振兴、公共民生事业等重点领域人才需求，2023年以来，营山县先后赴中国农业大学、四川大学等知名高校专场开展招聘9场次，通过“嘉陵江英才工程”柔性引进、公招等方式引进各类人才584人（包括博士14人、硕士26人）。
人才不止于外“引”，更注重内“育”。
“培养人才好比‘深水养鱼’，能够从根本上改善一个地方的人才结构，提升人才层次，利于实现人才集聚的‘洼地效应’。”营山县委副书记杨佳坦言。
李华琴是四川新润丰食品有限公司从事食品研发的技术人员，她在公司“崔晓举工匠工作室”的带领下，不仅取得了高级食品研发工程师证书，获得发明专利1项，还被评为营山县第二批“企业工匠”。“入选‘企业工匠’，既让自己的工作能力得到了肯定，也提高了自己的经济待遇，工作更有冲劲。”李华琴高兴地说。
为加快人才培育步伐，营山县委、县政府出台了《营山县工业企业“百企百匠”工程实施方案》，通过“评赛扶建”机制，按照“成熟一个，发展一个”的原则，在县域内评选“企业工匠”和“绥山名匠”。“企业工匠”每月可获得技能补贴2000—3000元；每年举办“绥山名匠”大赛（参评人员须为“企业工匠”），给予“绥山名匠”入选者每人9万元的奖励，分三年平均发放。“绥山名匠”在管理周期内，可享受“企业工匠”技能补贴。
2023年，营山县举办了首届乡土人才（能工巧匠）大赛，培育“企业工匠”21名，县级名医7名，乡土人才55名，名师名校（园）长154人。营山成功获批省级“名校长工作室”1个，2人入选省级乡村工匠、4人获评市级“果州优才”。
B产才融合搭建用才“大舞台”
功以才成，业由才广。人才的“引”“育”是手段，其核心在于“用”，为人才搭建“舞台”，让人才大施拳脚，当好高质量发展的“制造者”，才能激发人才创新活力，真正地实现事业留人。
近年来，营山县把“产业兴县、工业强县”作为地方经济建设的重要抓手，全县GDP增速连续6年高于全省平均水平，连续3年位居全市第一，这些成绩的取得离不开人才的作用发挥。营山县以“产业链”布局“人才链”，统筹推进产业、人才一体化发展，形成“以产聚才、以才兴产”的良性格局。
“企业的发展离不开高素质人才的支撑。”四川新润丰食品有限公司是营山一家本土企业，企业发展的背后离不开对人才的求贤若渴。“产业发展需求加大，技能型人才缺口长期存在。”四川新润丰食品有限公司负责人直言，“技术人才难招。”
在营山县委组织部（县委人才办）的牵线搭桥下，四川新润丰食品有限公司于2023年与中国农业大学签订了《校企合作协议》，并引进中国农业大学硕士张颖瑶入职，“我所学的专业与岗位相匹配，营山的发展环境让我心动，我愿意为地方发展出一份力。”谈到从名校毕业到县城就业的选择，张颖瑶表示。
“我们与优籁特电子等企业建成‘企中校’实习实训基地4个，去年助推120余名营山职高学生在园区企业顶岗实习，同时根据企业用人需求开设相应的专业，让同学们实现毕业即就业。”营山职高负责人介绍。
走进营山县稻渔现代农业园区（省三星级农业园区）核心区清水乡，只见鱼池绵延成片、池中鱼儿欢歌，岸边渔民欢喜。“有专家人才的引领，销路不愁，前景不错。”一个个业主喜悦之情溢于言表。
杨长军是营山县水产界的领军人物，首批“果州优才计划”入选者、四川省农业科学院水产研究所客座研究员。营山县稻渔现代农业园区规划建设以来，县上积极鼓励他勇挑重担。
杨长军会同四川农业大学、浙江农科院等高校、科研院所13名专家，为园区提供淡水鱼健康养殖、虾类工厂循环水养殖、“稻田+”综合水产种植养殖技术等方面技术支持和人才培育。杨长军参与的“鲟鱼高效健康养殖及鱼子酱加工技术创新与应用”项目获2020年度四川省科技进步二等奖；与四川省农业科学院、四川省水产学校共建“物联网+智能养殖”智慧渔业科研教学基地，累计培训水产技术人才800余人次，带动园区农户年增收3000元以上，14个村集体经济年均增收2万元以上。
为助力乡村振兴，营山县以人才联盟促进科技到田、技术推广，持续引导高层次人才向乡村一线集聚，建成分联盟人才动态信息库17个，组建粮油、水产、畜牧等专家服务团队21个，吸纳市内外专家133名，中国农大、川农大、兰大等双一流院校博士21人，整合全县农业服务中心、畜牧站技术力量，建立起一支乡村振兴人才队伍。
同时，营山利用“头雁”工程、“科技下乡万里行”等平台，遴选不同类型专家人才作为“发展导师”，每人“传帮带”2名以上“徒弟”，选拔“师带徒”培养对象60名，“面对面”“手把手”传授技艺技能、解疑答惑。
C厚植沃土涵养留才“生态圈”
水积而鱼聚，木茂而鸟集。营山县把全周期、全覆盖服务保障作为引才、留才、用才最强软实力，不断优化关心爱护人才的政治环境、服务环境和社会环境，人才安居乐业“生态圈”加快形成。
2020年，营山县人民医院成为四川大学华西医院领办型医联体。为全面提升医院运营管理质效，让营山老百姓就近享受到更加优质、便捷、专业的医疗服务，营山县引进四川大学华西医院2名优秀管理人才出任四川大学华西医院营山医院正副院长，全力支持他们大胆履职，招引8名四川大学华西医院学科主任全力帮扶打造首批重点学科。为解决他们的住房问题，县上为他们安排了专家公寓，公寓包含独立厨房、卫生间及阳台，并配备了齐全的家具和家电，让他们一到营山便能拎包入住、安心工作。
为解决人才留营的后顾之忧，营山县建立了“绥山英才绿卡”制度，提供政务、金融、医疗等专项服务。扩大人才公寓、租房补贴、购房补贴“三位一体”的人才安居工程受益面，给予引进人才租房补贴或公租房一套；修建280套高品质人才公寓，供高端人才居住，给予优秀人才20万至50万元购房补贴。用好用活工业、企业、社工3个“人才之家”，配备图书角、咖啡屋、研讨室、健身场所等完备的生活设施。同时加大安家补贴、购房补贴、技能补贴、课题奖励等激励政策力度，2023年拨付安家补贴、购房补贴、技能补贴、课题奖励等各类经费548万元。
2023年，营山县还组织开展了“青春正燃·营渠共兴”“会聚良缘51情缘”“夏日倾心”“此心安处是吾乡”等系列人才交友联谊活动，为青年人才提供常态化的婚恋交友服务，助推青年人才在营“安居乐业”“成家立业”。
下一步，营山将聚焦打造第二批省级人才工作示范区，做好“南充-达州组团培育川东北创新人才集聚地”“乡村振兴人才发展联盟”两项市级创优工作，持续实施“百企百匠”“能工巧匠”“千引”等人才项目、打造“此心安处是吾乡”人才工作品牌。
“我县将以求贤若渴之心引才聚才，以夯基垒台之举育才强才，以筑巢引凤之策爱才留才，让营山成为人才实现理想和抱负的金硅谷。”营山县委书记敬健表示。
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